建立和完善高校毕业生就业服务体系是新时代职业教育的必然要求。国家高度重视大学生就业，各种促进就业的机构和方式如雨后春笋，诸如大学生就业社区、人力资源服务商的“前程无忧”公益实习平台、大学生职业生涯咨询与辅导工作坊等等，招聘会更是五花八门，络绎不绝。但在大众化大学教育面前大学生就业还是问题颇多，调查发现超过80%的学生对签订实习协议并不主动，因为签约只涉及薪水和职责等表面条款而无实质效用。尽管社会上有很多岗位需求，但学生对此毫无动力，让机会悄然溜走，或者强烈追逐某些名牌企业却因自身素质“漏了马脚”而被拒之门外。针对大学生职业规划课程不愿上，培训感到索然无味，就业盲目、无助、无力等现象，我想叮咛几句。

 一、长远规划，有的放矢（信仰决定前程）

每一位大学生从填报高考志愿到被录取就应该对自己的未来有一个明确的方向。根据自己的奋斗目标制定出一个长远规划，包括实习就业的短期目标和未来发展的长期目标。然后按照实际的情形做出必要的调整，重点要求就是要锻炼自己的意志、责任、协作力。多借鉴一些给自己相仿的就职经历，丰富和完善自我，树立自己的信仰并为之孜孜以求。这样未来就真正掌握在了自己手中，否则盲动的学习、生活，把责任推给社会，自己就会一塌糊涂，那自己的未来就是一场梦。

二、诚信为本，顺其自然（态度决定命运）

诚然，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。但就业并非学生自己的事。如果任着性子，固执己见，或迷失自我，无妄无信，就业中必然找不到北。我们应该“坚守诚信”，它是一种态度，一种心情，一种力量。失去了它，做任何事情就会困难重重很难成功。诚信还是一种尊重。在就业过程中要相信自己的选择，切不可“朝三暮四”、“一反一复”、“吃里扒外”以致“背信弃义”，最后当个逃兵。没有“信”，何以让人家“任”你。记住西德尼·史密斯的话吧：“不管你天性擅长什么，都要顺其自然，永远不要丢掉自己天赋的优势和才能。顺其自然就会成功，否则，无异于南辕北辙结果一事无成。”诚信也是一种资本，诚能补拙，诚信能赢得别人无怨的帮助，是成功的基石。

三、注重礼仪，培养细心（细节影响成败）

有的学生在就业场上自认为很老道，张口就问，“公司给我什么职位？”、“公司需要我做什么？”而从来不扪心自问“我有哪些职业能力？”“我能为公司做什么？”，结果姜还是老的辣，一测试就“难倒了英雄汉”。叱咤风云于就业场，只注意大的方面，而忽略了细节同样可悲。一进门就蹭脚上的泥巴，或裤腿半挽、领子半翻、头发忘记了梳理，出门用力关门或忘记了拉上门，甚至把简历、广告随手一丢等等，这些细节都能从侧面体现人的礼貌、自尊、勤俭和环保等的意识。应聘过程中不可忽视。一定要在应聘前，准备再三，不打无准备之仗。切记细心应对，成败攸关。

四、大胆沟通，主动交流（沟通是理解的根本）

我参与组织招聘会发现胆识是职场展现自我的一种品质。“敢于”取决于“主动”，腼腆、畏缩和犹豫都会被认为是性格不足，是打开就业之门的障碍。大学生都要经常历练自己的语言交流能力。壮自己的胆，积极主动去和用人单位沟通，切不可问一句答一句。或乡音夹杂，木讷不语，更不可不顾对方，喋喋不休，肆无忌惮。一定要学会既彬彬有礼，又侃侃而谈，能够求同存异，找共同语言，展示自己的长处，欣赏对方的优点，取得对方好感，做到“大胆、大方、大度”，加强亲和力，体现承诺度。避免对方“以貌取人”把人看低。

五、打造恒力，踏实肯干（耐力加责任心是成功之母）

很多学生就业都输在了起跑线上，他们好高骛远，缺乏定力，说严重点就是责任心差，不敢担当。在对自己专业有了信心后，利用用人单位对自己的好印象，一鼓作气，干过试用期，保质保量，全心全意以“赢得芳心”，必须做到多吃苦，多用心。成功一段，就有了经验积累。即使因用人单位而失业，再就业，毕竟算个老手。值得一提的是，一定要对用人单位有信心，要用自己百倍责任感去工作（不能以局外人之见不就是实习实习而已），在工作中不断学习提高，时时处处要牢记自己代表的是用人单位的形象，扎实卖力还可激发创新精神。具备了恒力和责任意识，你就是用人单位不可或缺的力量了。

总之，就业过程是大学生又一次学习提高的过程，也是成就其梦想的过程，要做自己事业的有心人，不要怕唠叨。

                                            2011年9月